"Gemeinsam mit seinen Musikern beobachtet Lorenz Huber präzise das Führungsverhalten. Daraus entsteht wertvolles Feedback, das Stärken und Entwicklungsfelder klar benennt. Wir haben dadurch als Führungspersönlichkeiten UND Team an Stärke gewonnen."
Marcel Javor
Geschäftsführer Frankstahl Rohr- und Stahlhandels GesmbH

Ziel

  • Persönliche Führungswirkung  verstärken

Inhalte 

  • Widersprüchliche Verhaltensweisen abstellen
  • Klare Ziele überzeugend vermitteln
  • Das gesamte Team einbeziehen und fördern

Methoden

  • Orchester- und Dirigieraktionen – Inputs – Strukturiertes Feedback – Reflexion – Transfer

Ziel

  • Dynamik und Performance im Team steigern

Inhalte

  • Klare und zugleich flexible Rollenverteilung
  • Eigenverantwortung und fördern
  • Kooperation nach innen und aussen verstärken

Methoden

  • Orchester- und Dirigieraktionen – Teamanalyse – Neuausrichtung von Prozessen und Rollen

 Ziel

  • Teamarbeit konsequent auf Kunden ausrichten

Inhalte

  • Unsere Sopranistin symbolisiert den Kunden
  • Dieser Kunde wird optimal in Szene gesetzt und begleitet
  • Erfolgreicher Umgang mit schwierigen Kunden

Methoden

  • Opernszene gestalten und dirigieren – Inputs – Teamanalyse und -entwicklung

Ziel

  • Jugendliche für Führungs- und Teamrollen sensibilisieren und begeistern 

Inhalte

  • Erfolgsrezepte von Dirigenten und Orchestern
  • Eigenschaften guter Führung und erfolgreicher Teams
  • Problemlösung und Zielerreichung im Team

Methoden

  • Orchester- und Dirgieraktionen – Inputs – Teamanalyse und -entwicklung

Wir stehen gern für Fragen zur Verfügung.